考核时间：2022年4月15日下午14:00    

考核组长：杨廷； 主任：陈安银； 考核小组成员：于江君、廖坚、李滔、曹诚、谭周娅。    

考核方式：书面考核+实际操作+现场提问（考核题目不统一，由题库随机抽取）     

      为进一步加强公司检测工作的管理，规范现场检测人员操作行为，提高现场检测人员综合素质，确保检测工作质量，公司决定对检测部全体工作人员进行综合能力考核。     

      为确保考核的公平、公正、公开，避免漏题、泄题，本次考核所有考题由考核组负责出题和客观评分。     

      一、 书面试题考核：    

      考核采取闭卷答题的方式，通过填空、选择、简答等形式对理论知识、岗位业务知识、操作规范等重点工作内容进行了考核。    

      二、 实际操作考核    

      采取由单独考核，现场随机抽取设备，模拟现场实际操作，对检测人员的仪器使用操作规范、流程等重点工作内容进行了考核。     

      现场提问由考核小组轮流对考核人员进行提问，考核人员现场作答。对理论知识、岗位业务知识、操作规范等重点工作内容进行了考核。    

      三、 现场问答考核：    

      由考核组技术负责人、质量负责人及检验检测专业技术人员分别对每一位现场检测采样人员提出问题，由采样人员回答。回答问题考核的主要内容主要包括采样的相关标准、规范、流程及相关要求。达州恒福对检测人员的业务能力进行了一次集中摸底。考核小组对本次考核进行了现场点评，指出了考核中发现的问题与不足，并提出整改意见和整改方向。    

      四、考核总结：    

      考核小组负责人及公司总经理对本次考核进行了现场总结，在肯定成绩的同时，指出了通过本次考核发现了诸多问题与不足，并提出整改意见和整改方向，落实责任人，力争在本年度内使检测部成为一支技术过硬、优质高效的优秀团队。